SGH (SIMDUT 2015)

SGH – Le SIMDUT 2015

Le SGH (ou SIMDUT 2015) a finalement été adopté au Canada et au Québec.  Qu’en est-il pour les intervenants ? L’employeur doit-il refaire la formation de ses employés? De quels délais disposent les employeurs ?

Même si la législation prévoit une période de transition, de l’instant ou l’employeur reçoit un produit identifié avec les nouveaux pictogramme, la mise à niveau de la formation devient nécessaire.

En fait, la transition au SIMDUT 2015 (SGH) au Canada se fera par étape, ce qui donne le temps aux intervenants de faire les ajustements nécessaires.

Voir les nouveaux délais prévus par santé-Canada la CNESST a également adopté  ces nouveaux délais.

Il sera nécessaire pour les employeurs et autres intervenants, de mettre à jour les connaissances de leurs employés.   Bien que la situation ne soit pas urgente, il ne faut pas attendre la fin de la période de transition car le SGH est déjà mis en application dans certains pays et les fournisseurs canadiens commencent à procéder aux changements.  N’oubliez pas que de l’instant où un produit avec les nouveaux pictogrammes sont présents dans votre entreprise, la formation devient obligatoire immédiatement.

Réservez une formation maintenant !

Nos formations SIMDUT 2015

Nos formations SIMDUT 2015 comprennent les exigences du SIMDUT 1988 ainsi que celle du SIMDUT 2015 qui touchent les travailleurs afin d’assurer une formation et une conformité complète durant cette période de transition.

N’attendez pas la visite de la CNESST pour vous conformer.  Réservez maintenant une formation sur le SGH (SIMDUT 2015).

Pour plus de renseignements, communiquez avec notre service technique par courriel en cliquant ici.

Références: Site de la CNESST 

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