Je recommande ce cours à tous nos travailleurs – D. Marcotte GM Canada
SIMDUT
SIMDUT – Pourquoi une formation ?
Tout simplement parce que c’est la meilleur façon de protéger vos employés et votre entreprise d’accidents coûteux en capital humain et en argent. L’histoire l’a démontré au cours des années. Les accidents de travail brisent des vies et des entreprises. De plus la formation SIMDUT est obligatoire en vertu de la LSST.
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SIMDUT: Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail
Le SIMDUT est en vigueur au Canada depuis 1988. Il constitue la norme en ce qui concerne à la communication sur les dangers que présentent les matières dangereuses au travail. En février 2015 le SIMDUT est devenu le SIMDUT 2015 suite à l’adoption du Système général harmonisé (ou SGH) et par après, a subit des mdification en 2022 pour revenir à son titre original de SIMDUT. (voir notre article).
Ces lois exigent une formation pour tous les employés exposés aux produits dangereux et que les distributeurs canadiens fournissent des fiches signalétiques et des étiquettes pour les matières dangereuses. Au Québec c’est la CNESST qui s’assure de la mise en place de la formation SIMDUT .
Le SIMDUT n’est donc pas une loi, mais un système mis en vigueur par la Loi et les divers règlements canadiens et québecois. Il est également essentiel, pour un employeur de valider le résultat de la formation SIMDUT.
Former son personnel, c’est bien et même essentiel. Toutefois, faut-il également assurer la mise en place et la bonne utilisation des connaissances suite à la formation. L’employeur doit donc faire des efforts concrets. Il doit aussi s’assurer que les notions apprises lors de la formation SIMDUT sont appliquées.
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