SIMDUT

Le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est en vigueur au Canada depuis 1988. Il constitue la norme canadienne en ce qui a trait à la communication des renseignements sur les dangers que présente l’utilisation des matières dangereuses en milieu de travail.

Ces lois exigent: une formation SIMDUT pour tous les employés exposés aux produits dangereux et que les fournisseurs canadiens (incluant les importateurs et les distributeurs) fournissentdes fiches signalétiques et des étiquettes pour des produits contrôlés distribués au Canada.  Au Québec c‘est la CSST qui s’assure de la mise en place d’un système de formation SIMDUT chez l’employeur.

Le SIMDUT n’est donc pas une loi, mais un système  mis en vigueur par la Loi sur les produits dangereux (LPD), le Règlement sur les produits contrôlés (RPC et RIPC au Québec) et le Code Canadien du travail (CCT).

 
 Il est également essentiel, pour un employeur de valider, par des gestes concrets, le résultat des efforts de formation déployés afin de s’assurer de la compétence de son personnel.  Former son personnel, c’est bien (et même essentiel), mais faut-il également poursuivre dans cette foulée et assurer la mise en place et la bonne utilisation des connaissances acquises.  L’employeur doit donc s’attarder et consacrer des efforts concrets afin de s’assurer que la formation SIMDUT a les effets désirés et que les notions apprises sont appliquées.